Materi Motivasi untuk Bekerja


Motivasi kerja merupakan seperangkat kekuatan energik yang berasal, baik dari dalam maupun di luar makhluk individu. Hal ini untuk memulai perilaku yang berhubungan dengan pekerjaan dan untuk menentukan bentuk, arah, intensitas, dan durasi. Memahami apa yang memotivasi karyawan dalam sebuah organisasi adalah pusat studi ilmu psikologi. Materi motivasi untuk bekerja kerap menjadi bahan diskusi.

Motivasi Kerja

Motivasi adalah disposisi internal seseorang untuk peduli dengan pendekatan dan insentif positif serta menghindari insentif negatif. Untuk melanjutkan hal ini, insentif adalah imbalan diantisipasi atau peristiwa yang tidak menyenangkan yang tersedia di lingkungan.

Sementara motivasi sering digunakan sebagai alat untuk membantu memprediksi perilaku, sangat bervariasi antara individu. Selain itu, harus dikombinasikan dengan kemampuan dan faktor lingkungan untuk benar-benar dapat memengaruhi perilaku dan kinerja.

Bahasan motivasi untuk bekerja perlu dikembangkan dan diberikan kepada individu-individu pekerja agar menghasilkan karya yang baik. Peranan motivasi sangat memengaruhi perilaku kerja dan kinerja. Itu adalah kunci bagi organisasi untuk memahami pekerja dan struktur lingkungan kerja untuk mendorong perilaku produktif dan mencegah orang-orang yang tidak produktif.

Ada konsensus umum bahwa motivasi melibatkan tiga proses psikologis, yaitu gairah, arah, dan intensitas. Gairah adalah apa yang memprakarsai tindakan. Hal ini didorong oleh kebutuhan seseorang atau keinginan untuk sesuatu yang hilang dari hidup mereka pada saat tertentu, baik secara total atau sebagian.

Arah mengacu pada jalan, di mana karyawan mengambil jalan untuk mencapai tujuan yang mereka tetapkan untuk diri mereka sendiri. Intensitas adalah kekuatan dan jumlah energi karyawan yang dimasukkan ke dalam tujuan dan diarahkan. Hal ini yang disebut kinerja.

Tingkat intensitas didasarkan pada pentingnya dan kesulitan suatu tujuan. Proses-proses psikologis menghasilkan empat hasil. Pertama, motivasi berfungsi untuk perhatian langsung, dengan fokus pada isu-isu tertentu, orang, tugas, dan sebagianya. Hal ini juga berfungsi untuk merangsang karyawan untuk mengajukan upaya atau usaha.

Selanjutnya, hasil motivasi dalam ketekunan, mencegah perilaku menyimpang dari tujuan pencarian. Sementara hasil motivasi dalam strategi tugas, yang seperti didefinisikan oleh Mitchell & Daniels, yaitu pola perilaku yang dihasilkan untuk mencapai tujuan tertentu.

Sudahkan Anda sebagai pekerja melakukan tindakan khusus untuk mendapatkan materi motivasi untuk bekerja? Sehingga dengan hal itu, Anda dapat menghasilkan goal kompetensi diri secara sempurna.

Selanjutnya : Asal Usul Orang Dayak Kalimantan
Sebelumnya: Manfaat Teh Hijau untuk Wanita
 

Artikel Menarik Lainnya

Komentar